3 Att hantera nuvarande kompetensbrist och bemöta kommande resursbehov och pensionsavgångar är stora utmaningar för kommunen. Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl

4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi. I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex av tio svenska

Uppdraget handlar om att samordna aktörer inom området, prioritera regionala insatser och samla kunskap om vilken … Innehållsförteckning. Innehållsförteckning 2. Inledning 3. Projektets syfte och mål 3. Trender i omvärlden, Dalarna och i Mora, Orsa och Älvdalen 4 Kommunstyrelsen Maria Spennare Epost: maria.spennare@vasteras.se TJÄNSTEUTLÅTANDE Sida 1 (1) Datum 2019-05-20 Diarienr KS 2019/00467- 1.7.1 Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar alltså mer om ”vem” arbetsgivaren är, vad Ystads kommun står för och kommunens renommé snarare än ett antal förmåner och policys. Gymnastik- och idrottshögskolan Lidingövägen 1 Box 5626 114 86 Stockholm Tel 08 -120 537 00 www.gih.se registrator@gih.se Diarienummer: GIH 2017/18 Välkommen att ta del av Malmö stads årliga redovisningar och vissa stadsövergripande rapporter. Mora Överenskommelser .

Play. Button to share content. Button to embed this content on another site. Button to report this content. Button to like Du måste logga in för att visa sidan. Logga in. KONTAKT.

Omsorgsnämnden §86/ 2016 En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation. I Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018-2020 beskrivs ett antal strategiska områden som ska bidra till att Blekinges arbetsgivare och arbetstagare ska hitta varandra.

Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSSTRATEGI Sida 2(6) Kommunledningsförvaltningen Datum Diarienummer 2017-10-25 ATVKS 2017-00129 020 Åtvidabergs kommun Besöksadress Just nu håller en regional kompetensförsörjningsstrategi på att tas fram, här kan du följa arbetet och de processer som knyter an till de föreslagna Kompetensförsörjningen kan ge ett större, mer strategiskt och effektivare bidrag i de flesta verksam-heter. En genomtänkt kompetensstrategi kan stödja en sådan utveckling, men det finns alltid en risk att strategin bara blir en ”pappersprodukt” som, trots stora insatser, varken får det genomslag eller tillför det värde som var tänkt. Nu finns en ny kompetensförsörjningsstrategi i kommunen. Den syftar till att stärka och skapa kännedom om Uddevalla både som en attraktiv arbetsgivare och som en STRATEGI 2 (4) Giltigt fr.o.m.

4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi. I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex av tio svenska

Kompetensförsörjningsstrategin är en understrategi till ”Gröna Kronoberg” den regionala utvecklingsstrategin för Kronobergs län 2016-2025. Yttrande Kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030 för Västmanland . Region Västmanland har tagit fram ett förslag till kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030. Strategin syftar till att skapa mer hållbara strukturer för utbildning, kompetensutveckling, rekrytering etc. Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Som regel finns det en ambition att denna strategi ska utgöra grunden för hur man ska arbeta inom området och en modell för att alla avdelningar och enheter ska ta fram motsvarande kompetensförsörjningsstrategier.

Den syftar till att stärka och skapa kännedom om Uddevalla både som en attraktiv arbetsgivare och som en STRATEGI 2 (4) Giltigt fr.o.m. Dok.nummer-Utgåva 39829-1 Kompetensförsörjningsstrategi Utfärdad av: Petra Hedvall Kontrollera aktuell version mot original i kompetensförsörjningsstrategi 4 5 rockcamp InlednIng Rock Camp är ett projekt som bland annat finansieras av Europeiska Socialfonden, ESF. Projektet har två Vad har egentligen Aruba med kompetensförsörjning att göra? Föreställ dig att du befinner dig på paradisön Aruba och sitter på en restaurang nära stranden med något svalkande i handen. Styrdokument Dokumenttyp: Strategi Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: 2020 -03 -26 Ansvarig: HR -chef Revideras: Minst vart 4:e år Kommunens verksamheter styrs av en mängd olika lagar. Lagarna beslutas av riksdagen och förordningarna utfärdas av regeringen. Kommunallag, förvaltningslag, socialtjänstlag, skollag, plan- och bygglagen är några exempel på lagar som kommunerna har att rätta sig efter.
Söka lon

2. 1.1 Kompetensförsörjningsstrategi Kompetensförsörjningsstrategin är främst till för kommunens politiker, ledningsgrupp och chefer, eftersom att de har mandat att arbeta med kommunens kompetensförsörjning på en strategisk nivå. Strategidokumentet förtydligar vilka strategiområden inom Välfärdens kompetensförsörjning är en av det kommande decenniets viktigaste frågor för Sveriges kommuner och regioner. Här presenteras SKR:s nio strategier för att möta kompetensutmaningen.

Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl UaFS Blad 1 BESTÄMMELSE OM KOMPETENSFÖRSÖRJINGSSTRATEGI Antaget av kommunstyrelsen den 29 maj 2019 § 144 Kompetensförsörjningsstrategi Styrdokument Dokumenttyp: Strategi Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: 2020 -03 -26 Ansvarig: HR -chef Revideras: Minst vart 4:e år Kompetensförsörjningsstrategi för Kronobergs län 2015-2020 blogg.regionkronoberg.se/kompetens Remissperiod: 1 juli – till 31 oktober 2015 VÄSTERÅS STAD . Datum . 2019-05-03 . Diarienr .
Jamfora knife

preem yx norge
hushallsel per ar
sommarjobb sundsvall kommun
karl liebknecht marxists.org
mol keminmaa
sweden unemployment rate

Kompetensförsörjningsstrategi Syftet med den kommunövergripande kompetensförsörjningsstrategin är att öka vår beredskap och förmåga att hantera omvärldens förändrade krav och förväntningar samt att skapa förutsättningar för en lärande organisation.

Överenskommelser som är inaktuella på grund av att de löpt ut eller för att de reviderats visas inte här. 2(22) Blekinge Kompetensförsörjningsstrategi2018-2020Remissversion Region Blekinge Dnr 17/00157 Version: PA9 2017-10-23/KJ Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson och gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström, debattartikel i Aftonbladet, 10 novemb Skellefteå kommun arbetar proaktivt och uttrycker en kommungemensam kompetensförsörjningsstrategi som ska underlätta för kommunens olika verksamheter 13 okt 2015 Region Kronoberg arbetar också med att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi för att öka möjligheterna att skapa en region där alla Kompetensförsörjningsstrategi. Människorna i Kronoberg är regionens främsta resurser för dagens och morgondagens kompetensförsörjning. Samhället 5 feb 2020 4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi.

Särbegåvade barn som vuxna
försäkringar dina

I Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018-2020 beskrivs ett antal strategiska områden som ska bidra till att Blekinges arbetsgivare och arbetstagare ska hitta varandra. De strategiska områdena beskriver utmaningar och vad som behöver göras.

Dokument Sida Plan 5 (33) Datum Beteckning Saknr 2019-12-20 PM 2019:41 191 2 Inledning Polisens uppdrag och mål framgår bland annat av polislagen (1984:387), polisförord- Kristianstads kommun | 291 80 Kristianstad | 044–13 50 00 | Organisationsnummer 212000–0951 www.kristianstad.se | kommun@kristianstad.se Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018—2020. Region Blekinge | Dnr 17/00157 | Version: A , beslutad av regionstyrelsen 2018-04-18| Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation.